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Le Mag de l’Entreprise

Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), le contrat de chantier ou d’opération, le contrat à durée déterminée (CDD), le CDD à objet défini, le CDD senior, le contrat de travail temporaire, le contrat de travail à temps partiel, le contrat de travail intermittent (CTI), le CTT (contrat de travail temporaire), le contrat saisonnier, le contrat vendanges, le contrat de professionnalisation (alternance), le CUI (contrat unique d’insertion), le CAE (contrat d’accompagnement dans l’emploi), le CIE (contrat initiative emploi).

Détails sur les contrats de travail

Le CDI ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Le contrat de chantier ou d’opération est un CDI conclu pour la durée d’un chantier ou d’une opération. Le CDD est seulement possible pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire. Le CDD à objet défini est réservé au recrutement d’ingénieurs et de cadres. Il dure entre 18 et 36 mois. Le CDD senior s’adresse aux personnes de plus de 57 ans en recherche d’emploi. Le Mag de l'entreprise indique que le contrat de travail à temps partiel est conclu avec un salarié dont la durée du travail est inférieure à la durée légale ou conventionnelle. Le CTI est conclu pour des emplois permanents qui se caractérisent par une alternance entre périodes travaillées et chômées. Le CTT est signé pour la réalisation d’une mission précise et temporaire. Le CUI sert à aider les chômeurs à trouver un emploi.

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