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Un licenciement pour faute grave est une mesure disciplinaire prise par un employeur dans le but de renvoyer un salarié. C’est en effet une procédure entrainant le départ imminent d’un employé sans avoir une possibilité d’effectuer son préavis. Ce qui veut dire qu’un licenciement pour faute grave permet aux employeurs d’interrompre le contrat de travail avant son terme, tout en respectant la procédure disciplinaire. À noter que le licenciement peut être le résultat d’une décision directe d’un employeur ou encore du conseil d’administration d’une entreprise. En visitant le site Entreprisea, il est certain que vous trouverez d’autres conseils concernant l’amélioration de la vie en entreprise.

Les motifs justifiant un licenciement pour faute grave

Le licenciement pour faute grave est une procédure normalisée par le code de travail dont les motifs restent libéralisés. Cependant, il existe quelques raisons admises par la jurisprudence. Le plus souvent, concerne les absences non justifiées, le non-respect de la discipline interne, il y a aussi le refus de réaliser des tâches, et cela est mentionné dans le contrat de travail. La violence, l’injure ou encore le harcèlement sont considérés comme motifs d’un renvoi pour faute grave. D’autres causes concernant le vol dans l’entreprise et l’état d’ivresse pendant les horaires de travail peuvent être également des causes valables d’un licenciement pour faute grave.

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