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Ecole & Formation

Réaliser un bilan de compétences est parfois nécessaire pour les travailleurs ou salariés qui envisagent d’évoluer dans leur parcours professionnel. Ce genre de rétrospection a en effet plusieurs objectifs. Pour commencer, il sert d’abord à analyser les compétences personnelles et professionnelles du salarié en question, à savoir ses motivations et ses aptitudes. Ensuite, il permet à cette personne de définir son avenir professionnel. D’après le site Ecole & Formation, cette évaluation est aussi un instrument qu’il puisse s’en servir pour un futur entretien d’embauche ou pour défendre son cas devant un supérieur hiérarchique.

Comment faire une demande de bilan de compétences ?

Si on est salarié au sein d’une entreprise et que l’on souhaite réaliser un bilan de compétences, on doit faire une requête à son employeur. Dans ce cas, on formule une demande d’autorisation d'absence de 24 heures maximum. Celle-ci est effectuée par écrit à envoyer sous lettre recommandée avec une mention AR(remise en mains propres contre décharge). Inscrivez dans ce papier, la date du bilan ainsi que sa durée et le nom du prestataire qui va le réaliser. Il est impératif que cette demande soit faite au préalable, au mieux 60 jours avant le début du bilan.

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